Ein Kommentar von Verschieben wir unseren Blick darauf, was fremde Nutzer zu dem Präparat zu äußern haben. Doch wie sieht es mit Urlaubsansprüchen aus? Ein Kommentar von Stefanie Witte Erfolgt der Ausgleich, hat der Arbeitnehmer nichts zu befürchten. In diesem Fall darf der Arbeitgeber unter Umständen seinen Schadensersatzanspruch mit dem Lohn des Arbeitnehmers verrechnen. Gehalt voll zu testen - gesetzt dem Fall Sie erstehen das genuine Präparat zu einem passabelen Preis - scheint eine unheimlich aussichtsreiche Anregung zu sein. demselben Grundleiden erneut bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung verlangen. Doch wie lange dauert die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? Wichtig zu wissen ist, dass es nicht „die“ 25-Stunden-Woche gibt. Da diese gerade unter der Voraussetzung erfolgreicher Arbeit gewährt werden, dürfen diese (anders als das Grundgehalt) bei schlechter Leistung auch gekürzt werden. : 5 Sa 221/18) verhandelt wurde: Arbeitnehmer A erhielt einen Stundenlohn von 13,71 € brutto. Polizist/in 1 Polizist/in. Dank des Corona-Sozialschutzpaketes ist das 2020 möglich. Der Arbeitnehmer schuldet grundsätzlich nur ein bloßes Tätigwerden, nicht jedoch einen bestimmten Erfolg. Fälligkeit Gehalt: Meist abweichende Regelungen in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen. Der Arbeitnehmer arbeitet, der Arbeitgeber zahlt ihm Lohn. Bilder und Videos sortiert nach den Ressorts: Politik, Regionale Wirtschaft, Niedersachsen, Gut zu wissen, Digitale Welt, JA, BITTE INFORMIEREN SIE MICH KOSTENLOS UND UNVERBINDLICH. Sögel, Eine weitergehende Verrechnung hätte bereits im Arbeitsvertrag vereinbart werden müssen. Grundsätzlich soll der Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn erhalten. Der Arbeitnehmer muss der Lohnkürzung jedoch ausdrücklich zustimmen. Wenn Sie nicht nur diese, sondern weitere Fragen rund um das Thema BEM haben, dann besuchen Sie doch am Besten ein Fachseminar vom Verlag Dashöfer, um eine fachkundinge Antwort zu erhalten. Salzbergen, Jedenfalls gilt dies, sofern § 616 BGB nicht vertraglich abbedungen ist. Zudem haftet der Arbeitnehmer nur eingeschränkt für Schäden, die bei der Arbeit entstehen. Grundsätzlich ist eine. „Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Für diese Dauer muss der Arbeitgeber das Entgelt fortzahlen. Oldenburg, Bohmte, Azubis, die hier nach erfolgreicher Bewerbung Ausbildungsplätze erhalten haben, kommen neben der eigentlichen Vergütung nämlich häufig auch noch in den Genuss von Sonderleistungen, die kleinere Betriebe nicht bieten können. Die Grippe ist nämlich eine vom Knochenbruch unabhängige Erkrankung. 22.03.2020, 16:49 Uhr KOMMENTAR Wie gerecht ist es, dass Lehrer bei vollem Gehalt zu Hause sitzen? Es bliebe allerdings bei den sechs Wochen Entgeltfortzahlung ab dem Knochenbruch, wenn A an der Grippe erkrankt, bevor er wieder vom Bruch genesen und arbeitsfähig geworden ist. 15.12.2020 | 12:37 . Dank einer gesetzlich geregelten Umlage kann sich der Arbeitgeber die … Gleicht der Arbeitnehmer die Überstunden jedoch nicht innerhalb des vereinbarten Zeitraums oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus, hat er endgültig weniger als die vereinbarte Arbeit geleistet. Hierzu folgender Beispielfall, welcher vor dem LAG Schleswig-Holstein (Az. Nordhümmling, Lohn darf grundsätzlich nicht gekürzt werden. Ein Schweigen des Arbeitnehmers sei nicht ausreichend, um der Lohnkürzung zuzustimmen. Meppen, Schließlich erbringt der Beschäftigte auch nicht die damit verbundene Leistung . 193 Leser. Osnabrück, Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag. Haren, Lehrer als Aushilfe im Gesundheitsamt? Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verrechnete G übrig gebliebene Minusstunden mit dem ausstehenden Lohn. Beispiel 1: Die Schwester des Arbeitnehmers A ist letzte Woche verstorben. Da es eine solche jedoch nicht gegeben habe, habe der A auch nicht der Lohnkürzung zugestimmt und behalte seinen alten Bruttolohn von 13,71 €. Durch diese Vereinbarung wird der ursprüngliche Arbeitsvertrag abgeändert. Kann dann der Lohn gekürzt werden? Grundsätzlich soll es also beim vereinbarten Arbeitslohn bleiben. Dies liege jedoch im Verantwortungsbereich des G, da der A so gar nicht selbst entscheiden könne, ob er Minusstunden ansammle. Wird A allerdings erst operiert, nachdem er wieder sechs Monate am Stück arbeitsfähig war, ist Entgeltfortzahlung zu leisten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass gar kein Geld in der Elternzeit fließt : Ganze zwölf Monate lang erhalten Eltern zumindest einen Teil von ihrem eigentlichen Gehalt in Form von sogenanntem Elterngeld . Ist er danach wieder sechs Monate am Stück arbeitsfähig, kann er wegen derselben Krankheit bzw. Sie verdienen im Beschäftigungsverbot genau so viel wie vorher. BEM Gehalt, Stufenweise Wiedereingliederung, Wiedereingliederung nach Krankheit Gehalt. Dazu zählen zum Beispiel erhebliche Fehlzeiten und lang andauernde Krankheiten. Sie sind hier: Das Umschulung Gehalt der Arbeitsagentur setzt sich zum einen aus dem Leistungsanspruch des Arbeitslosengeldes und zum anderen aus den anteiligen Fahrtkosten zusammen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir zur Zeit grundsätzlich keine persönlichen Besprechungen anbieten können. Zuletzt kann das Gehalt des Arbeitnehmers natürlich immer mittels einvernehmlicher Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gekürzt werden. Ich habe mich mit dem Coronavirus infiziert. Er wurde von seinem Arbeitgeber G in einen Dienstplan eingeteilt. Der Mutterschutzlohn ist nicht von der Dauer der Beschäftigung abhängig! Ist der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden, kann er in der Regel nicht einfach den Lohn für einzelne Mitarbeiter per Vereinbarung kürzen. Dieses kommt erst zur Geltung, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen bestanden hat. Beispiel: A ist gestürzt und hat sich einen komplizierten Bruch zugezogen. Alle weiteren Inhalte auf unserer Webseite und in der App „noz News“ stehen Ihnen dann ebenfalls zur Verfügung. Sie kommt jedoch regelmäßig erst um 12 und geht um 15 Uhr wieder. Dieses erreicht aber nicht die Höhe des Lohns. Allgemeine Grundsätzlich ist das Gehalt damit am ersten Tag des fol­gen­den Mo­nats fällig. Unsere Kanzlei hat sich schon vor langer Zeit auf das digitale Zeitalter eingestellt, daher können Sie uns auch während der Corona-Krise per E-Mail, über unser Kontaktformular oder Telefon kontaktieren. 25-Stunden-Woche gibt es in verschiedenen Modellen. Wir zeigen, wie die Lohnfortzahlung in Isolation geregelt ist. Nachrichten » Affiliate-Netzwerk Awin führt 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt ein. Eine Änderungskündigung ist jedoch wie jede Kündigung an strenge Voraussetzungen geknüpft und daher oftmals unwirksam. Freren, Dies gilt allerdings nicht, wenn es in der Woche einen Feiertag gibt. Sie berät Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte bei Fragen zu Arbeitszeit sowie Lohn und Gehalt. Das gilt im Übrigen nicht nur, wenn ein Arbeitszeitkonto besteht. Dabei nutzen Sie auch E-Learning-Module, werden von Profis auf reale Situationen vorbereitet und können schon bald am laufenden Bahnbetrieb mitwirken. : 1 Sa 359 a/14) verhandelt wurde: Arbeitnehmer A war als Pfleger mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden beschäftigt. Hier finden Sie als Kunde unsere beste Auswahl an Gehalt voll de, bei denen die oberste Position den TOP-Favorit darstellt. Wechseln wir unseren Blick darauf, was fremde Betroffene über das Produkt zu erzählen haben. Aus diesem Grund möchte er Freitag nicht zur Arbeit erscheinen, um zur Beerdigung gehen zu können. noz.de, das Nachrichtenportal der Neuen Osnabrücker Zeitung und ihrer Regionalausgaben, bietet Ihnen Nachrichten, Affiliate-Netzwerk Awin führt 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt ein. Sein Arbeitgeber kann ihm nicht den Lohn für den Arbeitstag kürzen. Auch hier kann B nicht der Lohn gekürzt werden. Arbeitgeber sind jedoch nicht dazu verpflichtet, in der Elternzeit das Gehalt weiterhin zu zahlen. Gehalt voll auszuprobieren - gesetzt dem Fall Sie kaufen das ungefälschte Mittel zu einem ehrlichen Preis - scheint eine enorm aussichtsreiche Anregung zu sein. Abwandlung: Acht Wochen nach dem Sturz muss sich A zwar nicht operieren lassen; er erkrankt aber an einer Grippe und kann deshalb drei Tage nicht zur Arbeit erscheinen. Folgende Voraussetzungen müssen u.a. Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers wird jedoch gerade in größeren Betrieben oftmals auf einem Arbeitszeitkonto festgehalten. Haselünne, Als Gegenleistung erteilen Sie uns durch Anklicken von Ergebnis senden Ihre Zustimmung, Ihnen regelmäßig Jobangebote sowie Informationen zum Thema Gehalt und Karriere per E-Mail zusenden zu dürfen, die Sie jederzeit abbestellen können. Samtgemeinde Neuenkirchen, Bramsche, Ja, natürlich. Papenburg, Hat der Arbeitnehmer im Vormonat (versehentlich) zu viel Geld ausbezahlt bekommen, so darf der Arbeitgeber dieses im nächsten Monat vom Lohn abziehen. Natürlich können Arbeitgeber und Mitarbeiter sich jederzeit auf einen geringeren Lohn einigen, sofern kein Tarifvertrag gilt. CC-Editor öffnen. Seit längerem erwartet er eine Beförderung. Nicht jeder, der in Quarantäne muss, kann im Home Office arbeiten. Insbesondere muss die Möglichkeit von Kurzarbeit im Vorhinein durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag bestimmt werden. Westerkappeln, Samtgemeinde Bersenbrück, Wenn Sie nachweislich mit dem Coronavirus infiziert sind, liegt eine Erkrankung vor. Es handelt sich hierbei aber um Ausnahmefälle, welche an enge Voraussetzungen gebunden sind. Hagen, Acht Wochen nach seinem Sturz muss der Bruch erneut operiert werden. Die Frage nach dem Gehalt ist also geklärt. Er hat Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub. Wer aus medizinischen Gründen im Laufe der Schwangerschaft nicht mehr arbeiten darf, bekommt weiterhin sein volles Gehalt. Stuhr, Dörpen, Die Aufrechnung darf jedoch nur bis zur Pfändungsfreigrenze erfolgen. Die Daten werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist gelöscht. Mit Gehalt voll einen Versuch zu wagen - gesetzt dem Fall Sie erwerben das ungefälschte Erzeugnis zu einem anständigen Preis - ist eine gescheite Entscheidung. Muss ich Weihnachtsgeld bei einer Kündigung zurückzahlen? Für diese Zeit besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Demnach zahlt der Arbeitgeber einem erkrankten Arbeitnehmer sechs Wochen lang das Gehalt in voller Höhe. Für den Januar 2015 ergeben sich bei 22 Arbeitstagen 176 Soll-Arbeitsstunden. Januar bis zum 31. Doch nicht nur das, die Arbeitsagentur zahlt dem Umschulenden während der Zeit der beruflichen Umorientierung auch ein so genanntes Umschulungsgehalt. Eine einseitige Lohnkürzung ist jedoch nicht zulässig. Dies wird durch das Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall seinen Schadensersatzanspruch in Höhe von 500 Euro vom Gehalt des A grundsätzlich abziehen. Auch in diesen schwierigen Zeiten stehen wir Ihnen für Beratungen zur Verfügung. Es ist auch möglich, das Angebot unter Vorbehalt anzunehmen und währenddessen gerichtlich prüfen zu lassen. In diesem Fall ist die Lage komplizierter: Arbeitet der Arbeitnehmer zu wenig, so entstehen Minusstunden, welche durch Überstunden in nachfolgenden Wochen oder Monaten ausgeglichen werden können. Lässt der Arbeitnehmer sich darauf nicht ein, kann der Arbeitgeber mitunter zur Änderungskündigung greifen. Bekommen Arbeitnehmer dann weiter ihr Gehalt? Er kündigt dem Arbeitnehmer dann und bietet ihm einen neuen Arbeitsvertrag mit niedrigerem Lohn an. Mitunter besteht der Lohn des Arbeitnehmers neben einem festen Grundgehalt aus verschiedenen erfolgsabhängigen Zulagen. GMHütte, Rhede, Welche Arbeit geleistet werden muss und welchen Lohn der Arbeitnehmer erhält, wird im Arbeitsvertrag vereinbart. Liegt keiner der Ausnahmefälle vor und lässt sich der Arbeitnehmer auch nicht auf eine entsprechende Vereinbarung ein, kann der Chef noch zur Änderungskündigung greifen. Grundsätzlich erhält ein erkrankter Arbeitnehmer auch bei krankheitsbedingten Fehltagen weiterhin Lohn. Eine intensive Zeit, in welcher Sie Theorie und Praxis dieses verantwortungsvollen Berufs erlernen. Lengerich, Entgeltfortzahlung erhält der Arbeitnehmer dann aufgrund derselben Krankheit für maximal sechs Wochen. Befindet sich das Unternehmen in einer schweren wirtschaftlichen Krise, so kann eine Lohnkürzung dem Unternehmen Kosten ersparen und ihm wieder auf die Beine helfen. Nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erhob er Klage auf Lohnnachzahlung. Dann kassieren Sie doch beides: vollen Lohn oder Gehalt und die volle Rente dazu! Bissendorf, Bei den Arbeitnehmern erfolgt die Weiterzahlung des Gehalts bei Krankheit auf der Grundlage des allgemeinen deutschen Arbeitsrechts, jedoch durch die Tarifverträge verbessert: Bis zur Dauer von sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt, wobei in die Berechnung auch die vorher erzielten Zuschläge und Überstundenlöhne einbezogen werden. Neun Stunden pro Tag, Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr – und der Freitag ist für die rund 20 Mitarbeiter in Österreich und auch für die vier in Deutschland frei. Der Arbeitnehmer muss grundsätzlich erst einmal keine Angst haben. Ihre Daten werden SSL-verschlüsselt übertragen. Glandorf, Gilt für mich als Auszubildender der Mindestlohn? Wann kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen? Grundsätzlich lohnt es sich, sich nach einer größeren Firma für die Ausbildung umzusehen. Neuenkirchen-Vörden, Bremen, Die Anordnung von Kurzarbeit ist an strenge Bedingungen geknüpft. Das LAG entschied, dass G dem A den vollen Lohn bezahlen müssen. Arbeitgeberdarlehen: So funktioniert die finanzielle Hilfe vom Chef, 11 Fragen zu Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld. Rechtlich spricht man von einer „Aufrechnung“. Eine freie Arbeitseinteilung war nicht möglich. Für leichte Fahrlässigkeit haftet er gar nicht, für mittlere Fahrlässigkeit anteilig. Bekomme ich weiterhin mein Gehalt? Es gibt aber Situationen, in denen die Gehaltskürzung rechtens ist. Ganderkesee, Stellt der Arzt eine … Push Mitteilungen FN als Startseite. Lehrervertreter stellen Forderungen, Allgemeine Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Der Arbeitgeber zahlt Ihnen weiterhin Ihre Bezüge aus, auch wenn er auf Ihre Arbeitskraft verzichten muss. Spelle, Bad Essen, Hasbergen, Dieses wird nun als Mutterschutzlohn bezeichnet und vom Arbeitgeber gezahlt. In der Annahme, dass der Arbeitnehmer die Minusstunden noch ausgleichen werde, erhält er in dieser Konstellation nämlich meist zunächst ein unverändertes (zu hohes) Gehalt. Hierzu folgender Beispielfall, welcher vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern (Az. Auf ein geringeres Gehalt muss der Arbeitnehmer sich allerdings nur einlassen, wenn der Arbeitnehmer sich seine Arbeitszeit selbst frei einteilen konnte. Der Arbeitgeber muss grundsätzlich eine einvernehmliche Lösung mit dem Arbeitnehmer finden. Geschäftsbedingungen. Und das in vollem Umfang. Wir zahlen jetzt ein volles Gehalt“, meint Mit-Gründer Andreas Stückl, der am Standort Berlin die Geschäfte führt. Unabhängig von tariflichen Vereinbarungen zur Wochenarbeitszeit rechnen wir beim Online-Seminar Lohn und Gehalt weiterhin mit der 40-Stunden-Woche. Auch bei Krankheit des Arbeitnehmers darf das Gehalt nicht gekürzt werden, da er durch das Entgeltfortzahlungsgesetz geschützt ist. Nur aufgrund schlechter oder fehlerhafter Arbeit kann dieser nicht gekürzt werden. Als nun wieder nicht er, sondern sein Kollege B befördert wird, will er seinem Arbeitgeber zeigen, was er hiervon hält und zertrümmert seinen PC. In diesem Fall greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Hat er hingegen nur zu wenig gearbeitet, da sein Arbeitgeber ihn nicht ausreichend beschäftigt hat, darf der Lohn nicht gekürzt werden (§ 615 BGB). Lathen, Auch hierbei handelt es sich um eine Aufrechnung, die die Pfändungsfreigrenze beachten muss. Es gelten unsere Nutzungsbedingungen und Datenschutzerklärung. Dieses greift jedoch nicht immer und wird unten näher erläutert. Überstunden­regelung im Arbeitsvertrag: Das müssen Sie wissen, Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes muss ein, Die angebotenen Änderungen dürfen nur so weit gehen, wie. Hierdurch entsteht ein Schaden in Höhe von 500 Euro. Willst du für Recht und Ordnung sorgen, solltest du dich für die Ausbildung … Diese soll dem Arbeitnehmer einen Grundbetrag zum Leben und zur Erfüllung seiner Unterhaltspflichten sichern. A klagte hingegen auf Lohnzahlung. Nimmt der Arbeitnehmer das Angebot an, wird das Arbeitsverhältnis zu den geänderten Konditionen fortgesetzt. Unterlagen können wie üblich digital eingereicht werden. Dies bedeutet, wenn sie nach Monaten vereinbart ist, muss der Ar­beit­ge­ber nach Ab­lauf des Mo­nats zahlen. Beispiel 2: Der Arbeitnehmer A verlässt den Arbeitsplatz einige Stunden früher, weil seine Frau ihr Kind gebärt. Dies liege jedoch im Verantwortungsbereich des G, da der A so gar nicht selbst entscheiden könne, ob er Minusstunden ansammle. Hilter, Er hat über die gesamte Dauer dieser Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung. Ostercappeln, Geeste, Christina Gehrig arbeitet als Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Hasselbach mit Standorten in Köln, Bonn, Frankfurt am Main und Groß-Gerau. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer weniger Lohn. Eine Lohnkürzung ist auch dann nicht rechtens, wenn der Arbeitnehmer nur für einen verhältnismäßig kurzen Zeitraum unverschuldet aus einem in seiner Person liegenden Grund nicht arbeiten kann. Emsbüren, Wir sind weiter für Sie da! Twist. Er erhält jedoch vom Staat Kurzarbeitergeld, welches jedoch deutlich geringer ist als der eigentliche Lohn. Westoverledingen, Lingen, Wenn Mitarbeiter krank werden, zahlt der Arbeitgeber weiterhin ihr Gehalt. Der A habe sich stets an den Dienstplan gehalten und nur aufgrund der Einteilung durch G zu wenig gearbeitet. Wallenhorst, Egal, ob ein volles Beschäftigungsverbot vorliegt oder Sie schwanger in Teilzeit weiterarbeiten dürfen - Ihr Gehalt bleibt gleich. t3n. Im Allgemeinen soll es beim im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn bleiben. Januar kommt Frau Gehalt auf 120 Ist-Arbeitsstunden. Stefanie Witte, Bad Iburg, Ausbildung bei vollem Lohn Ausbildung Die modular aufgebaute Ausbildung dauert 12 Monate. Samtgemeinde Artland, Es winken 10.000 bis 20.000 Euro zusätzlich! Stattdessen hätte irgendeine Art von positiver Gegenreaktion erfolgen müssen. In der Praxis muss der Arbeitnehmer dann meist einen Teil des Lohnes zurückzahlen. Die Pfändungsfreigrenze ist je nach Arbeitnehmer unterschiedlich und berücksichtigt seinen Nettolohn und Familienstand. Lotte, Das LAG entschied, dass G dem A den vollen Lohn bezahlen müssen. Arbeit und Lohnzahlung stehen daher in einem gegenseitigen Verhältnis. Schlägt er das Angebot aus, so ist sein Arbeitsverhältnis gekündigt. Der A habe sich stets an den Dienstplan gehalten und nur aufgrund der Einteilung durch G zu wenig gearbeitet. Bisher gab es für Auszubildende in Deutschland … Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Samtgemeinde Fürstenau, Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung aufgebraucht, muss der Arbeitgeber keinen Lohn zahlen. Muss ich Urlaubsgeld bei einer Kündigung zurückzahlen? Er ist sechs Wochen lang arbeitsunfähig erkrankt. Geschäftsbedingungen | Kundeninformationen | Datenschutzhinweise | Impressum | Kontakt | Mediadaten | Onlinewerbung. Er kann aber auch für einen begrenzten Zeitraum Kurzarbeit anordnen, um Kündigungen zu vermeiden. Hier finden Sie weitere Informationen zu unserer Online- und Telefon-Beratung. Kostenfreier Erstkontakt – bundesweit und unverbindlich: Wann darf der Arbeitgeber Lohn und Gehalt kürzen? Vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführte Schäden hat der Arbeitnehmer in der Regel vollständig zu begleichen. Beispiel Arbeitnehmer A ist Bürokaufmann. Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an info@kanzlei-hasselbach.de widerrufen. Kultur, Familie, Sport, VfL Osnabrück, SF Lotte, SV Meppen, Artland Dragons, HSG Nordhorn. Eine Lohnkürzung ist dann möglich. Lohne, Du musst weniger arbeiten und bekommst deshalb zwar nicht Dein volles Gehalt – aber auf jeden Fall deutlich mehr als das, was Du eigentlich für Deine jetzt deutlich kürzere Arbeitszeit bekämest. In der Zeit vom 12. Herzlake, A fällt deshalb erneut drei Tage aus. A widersprach dem nicht und übte fortan die neue Tätigkeit aus, ohne sich über den geringeren Stundenlohn zu beklagen. Was aber geschieht, wenn die Leistung des Arbeitnehmers mangelhaft ist? Beides wird vor dem Antritt der Umschulung, … Sie stellt den Mitarbeiter vor die Wahl, den Betrieb zu verlassen oder den geringeren Lohn (nach gerichtlicher Prüfung) zu akzeptieren.